Premiers pas avec eScreener

Commencez à protéger votre entreprise dès maintenant. Nous voulons que la vérification des antécédents soit un processus transparent pour tous nos clients. Nous avons développé l'eScreener pour permettre un délai d'exécution rapide et rendre les informations de rapport accessibles de n'importe où.

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Premiers pas avec eScreener

Commencez à protéger votre entreprise dès maintenant. Nous voulons que la vérification des antécédents soit un processus transparent pour tous nos clients. Nous avons développé l'eScreener pour permettre un délai d'exécution rapide et rendre les informations de rapport accessibles de n'importe où.

La création d'un nouveau compte avec Hire Performance est un processus simple :

Première étape : Utiliser le formulaire de déclaration d'intérêt en ligne

Utilisez le formulaire de déclaration d'intérêt sur notre page de contact pour fournir à Hire Performance vos exigences de sélection. Sinon, appelez-nous sans frais au 1-888-874-1114. Hire Performance fera le suivi d'un devis pour votre considération.

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Deuxième étape : nous allons configurer votre compte eScreener

Notre équipe configurera votre compte client dans notre eScreener. Une fois votre compte configuré, vous recevrez les informations d'accès au portail client eScreener.

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Troisième étape : connectez-vous à l'eScreener

En suivant le lien dans l'e-mail que vous avez reçu, rendez-vous sur notre eScreener et configurez vos utilisateurs et vos préférences pour recevoir des alertes de rapport.

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Quatrième étape : démarrer eScreening

Initiez une nouvelle commande de service dans le portail eScreener. Vous êtes guidé à travers un processus facile à utiliser pour saisir les détails de la commande et du candidat. Envoyez les informations d'accès du candidat à l'eScreener, et votre candidat pourra fournir son consentement et les informations requises pour chaque service en ligne. Lorsque vous êtes prêt, envoyez la demande de commande de service à Hire Performance.

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NOUVELLES ET PERSPECTIVES HPI

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Comment vous assurer que vos réseaux sociaux ne vous empêcheront pas d'obtenir l'emploi de vos rêves

par Belinda Chu • 02 avr., 2024
Trouver votre prochain emploi implique bien plus qu'un simple CV et un entretien. Selon le rôle, les employeurs potentiels peuvent effectuer une sélection des médias sociaux avant de proposer une offre d'emploi. Décomposons les meilleures pratiques pour utiliser vos comptes de réseaux sociaux sans risquer votre emploi futur ou actuel.
Un employeur interviewant un candidat

Comment la HRPA contribue à établir des chances équitables d’embauche au Canada

par Maria McParland • 14 mars, 2024
L'embauche équitable vise à créer des règles du jeu plus équitables pour les personnes ayant un casier judiciaire. Pour promouvoir cette campagne, il faut donner aux employeurs les bonnes connaissances et les meilleures pratiques pour aider à éliminer les obstacles injustes à l'emploi. La HRPA s'efforce de doter les employeurs des informations et des procédures appropriées pour élargir l'embauche équitable partout au Canada.
Les ressources humaines vérifient sur leur téléphone l'embauche d'un nouvel employé

L’importance de revérifier la vérification du casier judiciaire des employés

par Tim Hardie • 08 févr., 2024
Une vérification de casier judiciaire est souvent effectuée lorsqu'un nouvel employé rejoint l'équipe. Cependant, il est souvent nécessaire de revérifier ces contrôles tout au long de l'emploi d'un individu pour assurer la sécurité de votre personnel, rester conforme et conserver des dossiers d'employés précis. Poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur la manière dont l'application Hire Performance facilite la maintenance et la mise à jour de ces contrôles.
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