Les réseaux sociaux sont un puissant reflet de votre identité personnelle et professionnelle. Les employeurs se tournent de plus en plus vers les sélections sur les réseaux sociaux pour obtenir des informations plus approfondies sur les candidats avant de prendre des décisions d'embauche.

Dans cet article de blog, nous explorerons le lien essentiel entre votre activité sur les réseaux sociaux et les opportunités d'emploi. Nous discuterons également de ce qu'est un filtrage sur les réseaux sociaux, des droits d'un individu lors d'un contrôle, des raisons pour lesquelles les employeurs effectuent des contrôles sur les réseaux sociaux, des plateformes que les employeurs consultent généralement et de précieux conseils pour maintenir un dossier en ligne propre.

Qu'est-ce qu'un écran de médias sociaux ?

Un écran de réseau social, ou vérification des antécédents sur les réseaux sociaux, est le processus par lequel les employeurs potentiels examinent la présence en ligne d'un candidat à un emploi ou d'un employé actuel sur diverses plateformes de médias sociaux.

Son objectif est de mieux comprendre le caractère, les valeurs, le comportement et les qualifications du candidat au-delà de ce qui est généralement révélé dans les curriculum vitae, les entretiens et les références. Les dépistages d'emploi sur les réseaux sociaux deviennent une pratique de plus en plus courante dans le monde professionnel.

Les vérifications des médias sociaux sont-elles incluses dans les vérifications d’antécédents traditionnelles ?

Les vérifications d’antécédents traditionnelles n’incluent pas les vérifications sur les réseaux sociaux. En règle générale, une vérification des antécédents comprendra les antécédents professionnels, les informations de crédit et les antécédents juridiques.

Les vérifications sur les réseaux sociaux sont un service payant distinct que les employeurs peuvent choisir d'effectuer sur un candidat ou un employé actuel.

Connais tes droits

Bien qu'une vérification sur les réseaux sociaux ne soit pas illégale, en tant que candidat à un emploi ou employé, vous êtes protégé par les lois et réglementations. Les employeurs doivent effectuer des vérifications sur les réseaux sociaux conformément aux lois sur la protection de la vie privée, en s’assurant qu’ils respectent les droits des individus à la vie privée et à l’équité.

Les employeurs sont également tenus de respecter la législation relative aux droits de la personne qui leur interdit de discriminer un candidat sur la base de caractéristiques protégées, notamment la race, la religion, le sexe, l'âge, le handicap et d'autres caractéristiques.

Les candidats ont le droit d'être informés du processus de sélection, de donner leur consentement avant toute vérification et de savoir quelles plateformes de médias sociaux seront examinées. Si des décisions d'embauche défavorables sont prises sur la base des résultats des médias sociaux, les candidats ont le droit d'être informés et, dans certains cas, peuvent demander l'accès aux informations utilisées pour prendre la décision.

De plus, les candidats ont le droit de contester toute information inexacte ou trompeuse découverte lors de la vérification de leurs antécédents sur les réseaux sociaux.

Il est important de noter que les employeurs peuvent vérifier les informations accessibles au public trouvées en ligne, mais les candidats et les employés doivent se méfier des employeurs qui demandent l’accès à des comptes privés. La plupart des plateformes de médias sociaux mettent activement en garde les utilisateurs contre le partage de leur mot de passe ou de leurs identifiants de connexion avec d’autres parties – et les employeurs ne sont pas différents.

Pourquoi les employeurs effectuent des vérifications sur les réseaux sociaux

Il existe plusieurs raisons pour lesquelles les employeurs effectuent des vérifications sur les réseaux sociaux des candidats et des employés.

Ces raisons incluent :

• Évaluation de l’adéquation culturelle :Les employeurs veulent s’assurer que les valeurs et le comportement d’un individu correspondent à la culture et aux valeurs fondamentales de l’entreprise.
• Évaluation du professionnalisme : Les employeurs utilisent les médias sociaux pour évaluer le professionnalisme, l'éthique et l'aptitude globale d'un candidat à un poste.
• Atténuation des risques: Les employeurs cherchent à minimiser le risque d'embaucher des personnes dont les actions en ligne pourraient nuire à la réputation de l'entreprise, créer des problèmes de sécurité, adopter un comportement contraire à l'éthique ou créer un environnement de travail toxique.
• Identification du drapeau rouge : Les écrans des réseaux sociaux aident à identifier les signaux d’alarme potentiels, tels que le contenu inapproprié ou offensant, les activités illégales et les écarts de qualifications.
• Vérification des qualifications :Les médias sociaux servent de source de validation des qualifications et des antécédents professionnels d'un candidat, permettant aux employeurs de vérifier les affirmations faites sur les curriculum vitae et lors des entretiens.
• Conformité juridique et éthique :Effectuer des vérifications sur les réseaux sociaux conformément aux lois en vigueur démontre un engagement à faire preuve d'une diligence raisonnable approfondie, en particulier dans les rôles qui traitent des populations vulnérables ou qui ont accès à des informations sensibles.

Une vérification des réseaux sociaux aide les employeurs à prendre des décisions d’embauche éclairées, à protéger la réputation de leur organisation et à créer une main-d’œuvre qui correspond à leurs valeurs et à leurs objectifs.

L’importance de garder un dossier propre sur les réseaux sociaux

Selon plusieurs enquêtes et études, la sélection des médias sociaux a été considérée comme un moyen acceptable d'évaluer les candidats et les employés par la majorité des professionnels du recrutement.

En tant que candidat à un emploi, vous pouvez également vous démarquer auprès des employeurs en créant une présence professionnelle en ligne. Présenter vos relations et votre engagement dans l'industrie, vos qualifications, vos réalisations, votre portfolio, vos traits de personnalité positifs et votre professionnalisme en ligne peut vous aider à faire une impression positive auprès des responsables du recrutement. Cela peut donner aux employeurs une raison de vous embaucher et un aperçu de si vous êtes ou non la bonne personne pour leur organisation.

En plus, 78% des employeurs Nous pensons que les employés actuels devraient maintenir un profil de médias sociaux adapté à leur travail. En tant que tel, garder un dossier propre sur les réseaux sociaux est essentiel non seulement pour obtenir un emploi, mais aussi pour le conserver.

Quelles plateformes de médias sociaux sont couramment vérifiées ?

Bien que les plateformes spécifiques consultées par les employeurs puissent varier, vous pouvez vous attendre à ce que la plupart des employeurs consultent les plateformes de médias sociaux les plus populaires actuellement.

Ceux-ci inclus:

• LinkedIn : LinkedIn est une plateforme privilégiée de réseautage professionnel. Les employeurs évaluent généralement votre profil LinkedIn pour connaître vos antécédents professionnels, vos recommandations, vos recommandations et tout contenu lié à l'industrie que vous partagez.
• Facebook: Facebook est souvent consulté pour évaluer la vie personnelle et les intérêts d'un candidat. Les employeurs recherchent des postes inappropriés ou non professionnels, ainsi que des informations sur la personnalité du candidat.
• X (anciennement Twitter) : X peut fournir des informations sur vos opinions, votre engagement dans l’industrie et vos compétences en communication. Les employeurs peuvent examiner vos tweets à la recherche de contenu pertinent, mais ils recherchent également tout message controversé ou offensant.
• Instagram : Instagram offre un aperçu de votre vie personnelle, de vos loisirs et de vos intérêts. Même s'il peut être plus personnel, les employeurs peuvent toujours examiner votre contenu pour s'assurer qu'il correspond à leurs valeurs et à leurs attentes.
• Autres plateformes : Certains employeurs peuvent explorer d'autres plateformes comme YouTube, TikTok, Whatsapp ou des blogs personnels s'ils estiment que ces plateformes contiennent des informations pertinentes sur un candidat.

De manière générale, tout profil de réseau social lié à votre nom et consultable via Internet peut être vérifié.

Comment maintenir un enregistrement propre sur les réseaux sociaux

Garder un dossier propre sur les réseaux sociaux est essentiel pour passer les écrans des réseaux sociaux. Il existe plusieurs façons pour les candidats et les employés actuels de conserver un dossier vierge sur les réseaux sociaux.

Ceux-ci inclus:

• Paramètres de confidentialité:Vérifiez et ajustez vos paramètres de confidentialité sur les plateformes de médias sociaux. Personnalisez qui peut consulter vos publications et vos informations, et limitez l'accès aux informations personnelles au public.
• Google vous-même :Effectuez une auto-recherche pour voir quelles informations vous concernant sont disponibles en ligne. Cela vous aide à identifier et à gérer toute information publique susceptible d’affecter votre image professionnelle. Pensez également à configurer des alertes Google pour votre nom, qui peuvent vous tenir au courant des nouveaux résultats de recherche susceptibles d'affecter votre personnalité en ligne. Si quelque chose pose problème, vous pouvez travailler avec les entreprises pour supprimer ces informations en ligne.
• Audit de contenu régulier :Consultez fréquemment vos publications, commentaires, photos et contenus partagés sur les réseaux sociaux. Supprimez ou masquez tout contenu pouvant être perçu comme non professionnel, offensant ou controversé.
• Évitez le partage excessif : Maintenez un équilibre entre authenticité et intimité. Évitez de partager des informations trop personnelles, des griefs ou des détails intimes sur des profils publics.
• Soyez attentif aux opinions politiques et controversées :Exprimez vos opinions de manière réfléchie et respectueuse. Évitez d'utiliser un langage offensant ou des attaques personnelles lorsque vous discutez de sujets politiques ou controversés.
• Réfléchissez avant de poster : Avant de publier quoi que ce soit, faites une pause et réfléchissez aux conséquences potentielles. Demandez-vous si le contenu correspond à votre image et à vos valeurs professionnelles.
• Comptes personnels et professionnels séparés :Pensez à créer des comptes distincts pour un usage personnel et professionnel. Utilisez le compte professionnel pour le contenu lié à la carrière et maintenez un compte personnel plus privé pour vos amis et votre famille.
• Mettez en valeur vos réalisations et vos intérêts :Utilisez vos profils de réseaux sociaux pour présenter vos réalisations professionnelles, vos intérêts et vos passe-temps. Cela peut aider à transmettre une image positive et complète aux employeurs potentiels.
• Rechercher des recommandations et des approbations :Sur des plateformes comme LinkedIn, encouragez vos collègues, superviseurs ou mentors à formuler des recommandations et des approbations. Les retours positifs de contacts professionnels peuvent renforcer votre crédibilité.
• Soyez conscient de qui vous suivez et de vos amis :Les employeurs peuvent également prendre note de la façon dont les personnes que vous suivez et avec qui vous êtes amis interagissent avec votre contenu. Méfiez-vous des comptes qui publient des commentaires inappropriés sur vos publications ou qui envoient du spam sur vos réseaux sociaux, que ce soit à cause d'un piratage ou pour une autre raison. De plus, le contenu partagé par votre réseau en ligne peut avoir un impact sur vous, alors choisissez judicieusement vos amis et vos abonnés.

Ces conseils profitent non seulement aux demandeurs d'emploi, mais peuvent également aider les employés existants dans le cas où votre employeur actuel procède à une vérification des réseaux sociaux ou de tout futur employeur.

Types de publications et commentaires à éviter

De manière générale, la plupart des employeurs recherchent ce qu’ils considèrent comme des signaux d’alarme. Bien que cela puisse varier selon les normes de l’entreprise et du secteur, certains messages et commentaires doivent toujours être évités.

Ceux-ci inclus:

• Contenu offensant ou discriminatoire :Évitez tout message contenant un langage offensant, des insultes ou des remarques discriminatoires concernant la race, le sexe, la religion ou d'autres sujets sensibles.
• Avis controversés : Soyez prudent lorsque vous partagez des opinions controversées, surtout si elles concernent la politique, la religion ou des questions sociales. Exprimez votre point de vue avec respect et considération.
• Activités illégales: Ne publiez jamais de contenu lié à des activités illégales, notamment la consommation de drogues, le harcèlement ou toute autre action susceptible de violer la loi.
• Photos ou commentaires inappropriés :Abstenez-vous de partager des photos explicites ou inappropriées et évitez de faire des commentaires ou des blagues inappropriés.
• Commentaires négatifs sur les employeurs précédents: Résistez à l'envie d'exprimer vos frustrations ou de faire des commentaires négatifs sur vos employeurs, collègues ou clients passés ou actuels.

La chose la plus importante à retenir est d’éviter de publier quoi que ce soit de violent, grossier, explicite ou illégal sur les réseaux sociaux, car cela sera toujours identifié comme un signal d’alarme.

Réfléchissez à deux fois avant d'effacer votre profil

Alors que les candidats et les employés évaluent si leurs publications sont appropriées et professionnelles, ils peuvent envisager de supprimer leurs profils de réseaux sociaux comme solution simple et rapide. Mais ce n’est peut-être pas la meilleure solution.

Non seulement l’effacement ou la suppression de votre profil peut envoyer un signal aux employeurs que vous avez quelque chose à cacher, mais vos profils peuvent toujours être consultables sur Internet. Par exemple, les comptes LinkedIn et Instagram peuvent apparaître dans les recherches Google même après avoir été supprimés en cache.

De plus, certains employeurs peuvent se sentir moins enclins à contacter un candidat pour un entretien s'ils ne trouvent pas le candidat en ligne. En tant que tel, il est préférable de se concentrer sur le maintien d’un enregistrement propre sur les réseaux sociaux plutôt que d’effacer votre empreinte sur les réseaux sociaux.

Gérer votre empreinte numérique pour réussir votre carrière

Aujourd’hui, il est essentiel de garder vos profils personnels sur les réseaux sociaux professionnels et appropriés non seulement pour obtenir un nouvel emploi, mais aussi pour le conserver une fois embauché. En gérant de manière proactive votre empreinte numérique, en étant attentif à ce que vous publiez et en soignant votre image en ligne, vous pouvez augmenter vos chances de présenter un profil professionnel positif et attrayant aux employeurs potentiels.

N'oubliez pas qu'Internet n'oublie jamais, c'est pourquoi la création d'un dossier en ligne propre et professionnel est un investissement dans votre réussite professionnelle future.

En savoir plus sur la vérification des antécédents sur les réseaux sociaux

Hire Performance effectue des vérifications approfondies des antécédents sur les réseaux sociaux au nom des employeurs, sur la base des principes de consentement et de préavis approprié. Notre service de sélection complet respecte les droits des candidats à la vie privée et à l’équité, conformément aux lois et réglementations. Visitez notre Page de vérification des antécédents sur les réseaux sociaux pour en savoir plus sur la façon dont nos écrans de médias sociaux peuvent vous aider à trouver le bon employeur.