La vérification des antécédents désigne le processus de recherche et de collecte d'informations sur le passé d'une personne, souvent pour prendre des décisions éclairées quant à son aptitude à un emploi, à une location, à des transactions financières ou à d'autres situations où la confiance et la fiabilité sont essentielles. La vérification des antécédents vise à vérifier et à évaluer les qualifications, la personnalité et le comportement antérieur d'une personne, aidant ainsi les organisations et les individus à prendre des décisions plus éclairées et plus conscientes des risques.

Les employeurs ont le devoir de vérifier les antécédents des candidats dans l'intérêt des actionnaires, des collègues et des clients. Une vérification approfondie des antécédents peut épargner à une organisation bien des soucis et des dépenses importantes. Les services de Hire Performance accélèrent le processus de recrutement et améliorent considérablement la qualité des informations d'origine nécessaires à une prise de décision éclairée. Ces avantages réduisent considérablement les coûts liés au turnover et à la reconversion, sans parler des conséquences néfastes qu'une mauvaise embauche peut avoir sur l'entreprise et ses clients.

En règle générale, la vérification des antécédents implique la vérification de divers aspects des antécédents d'une personne, ce qui peut inclure un ou plusieurs des types de services suivants : • Vérification du casier judiciaire : vérification de tout casier judiciaire ou condamnation locale, nationale ou internationale. • Vérification de crédit : évaluation de la responsabilité financière et de la solvabilité d'une personne en examinant ses antécédents de crédit sur son rapport de solvabilité. • Résumé du conducteur : examen d'un résumé du dossier de conduite d'une personne, fournissant des informations sur ses antécédents de conduite, l'état de son permis, les infractions et d'autres détails pertinents. • Vérification de l'emploi : vérification de l'exactitude de l'expérience professionnelle d'une personne, y compris les anciens employeurs, les intitulés de poste et les dates d'emploi. • Vérification de l'éducation : confirmation du parcours scolaire d'une personne, y compris les diplômes. • Vérification des titres de compétences : vérification de toutes les licences ou certifications professionnelles revendiquées par la personne. • Recherche de sécurité nationale : examen des antécédents d'une personne pour tout problème potentiel de sécurité nationale, y compris les vérifications dans les bases de données gouvernementales et les listes de surveillance de sécurité. • Vérification des références : contact d'anciens employeurs, collègues ou références personnelles pour recueillir aperçu du caractère et des habitudes de travail d'un individu. • Entretiens de sortie : recueillir les commentaires des employés qui partent sur leurs expériences, les raisons de leur départ et les suggestions d'amélioration organisationnelle.

Le délai de traitement dépend du service demandé. Par exemple, chez Hire Performance, les vérifications de casier judiciaire au Canada, les vérifications de crédit, les dossiers de conduite de l'Ontario et de nombreuses demandes de vérification des études sont traitées en une à deux heures ouvrables. D'autres services, comme les demandes de références et de vérification d'emploi, peuvent prendre plus de temps, mais nous effectuons notre diligence raisonnable en vous contactant quotidiennement et en vous tenant informé de l'état d'avancement de chaque service.

Oui, les vérifications d'antécédents sont légales, mais elles doivent être effectuées conformément aux lois et réglementations en vigueur régissant la confidentialité et les pratiques d'emploi. Dans de nombreux pays, dont le Canada, les États-Unis et d'autres, des lois spécifiques régissent la manière dont les vérifications d'antécédents peuvent être effectuées, les informations pouvant être obtenues et la durée de l'historique pouvant être examinée. Les employeurs et les entreprises de vérification des antécédents doivent se conformer à ces lois, comme la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE) au Canada ou la Fair Credit Reporting Act (FCRA) aux États-Unis, afin de protéger les droits et la vie privée des personnes pendant le processus de vérification. Pour en savoir plus, cliquez ici.