POURQUOI CHOISIR HIRE PERFORMANCE ?
Avantages de la vérification préalable à l'emploi
Notre expertise de pointe et notre technologie de pointe aident les organisations à détecter les risques potentiels tels que la fraude aux CV, les condamnations pénales et les licenciements antérieurs.
Coûts de l'entreprise
Réduisez les erreurs d’embauche en identifiant les candidats les plus qualifiés.
Chiffre d’affaires inférieur
Bénéficiez de meilleurs taux de présence des employés et d’un roulement de personnel inférieur.
Évitez les litiges
Identifiez un candidat qui pourrait avoir des antécédents de violence ou de vol.
Augmenter la qualité des candidats
Trouvez des candidats qualifiés pour les postes vacants dans votre organisation.
Propriété et Exploitation Canadiennes
Toutes les données sont stockées en toute sécurité au Canada, assurant une protection de premier ordre. Nous sommes fiers de servir des clients dans le monde entier. Peu importe où vous vous trouvez, n'hésitez pas à nous contacter !
Commencez dès aujourd’hui avec notre eScreener.
Nous avons développé eScreener pour permettre des délais d'exécution rapides et l'accessibilité des rapports depuis n'importe où dans le monde. Avec notre portail, vous êtes guidé à travers un processus facile à utiliser pour demander des vérifications d'antécédents, des vérifications criminelles et de crédit, des relevés de conducteur et bien plus encore !
SERVICES DE PERFORMANCE DE LOCATION
Prenez des décisions d’embauche bien informées.
Vérification pénale internationale
Vérification criminelle aux États-Unis
Vous ne savez pas ce dont vous avez besoin ? Parlez avec notre les agents en direct utilisent la bulle de discussion ci-dessous.
Qu'est-ce qui est inclus dans une vérification des antécédents ?
Lorsqu'un employeur effectue une vérification des antécédents d'un employé potentiel sur HPI eScreener, il examine les dossiers publics et privés relatifs à l'individu pour vérifier les informations présentées dans la demande d'emploi ou le curriculum vitae. En savoir plus sur la vérification des antécédents.
Records criminels
Un employeur peut consulter la GRC pour vérifier le casier judiciaire national d'une personne ou s'adresser aux tribunaux provinciaux pour une recherche locale.
Histoire du travail et de l'éducation
Les contrôles peuvent couvrir les employeurs précédents et les références professionnelles pour garantir la validité de l'expérience antérieure.
Réseaux sociaux
Toute information que vous avez publiquement visible sur Twitter, Facebook ou d'autres plateformes de médias sociaux sera probablement visible par les employeurs potentiels.
Vérifications spécifiques au poste
Par exemple, une vérification de crédit peut vérifier la fiabilité, ou une vérification du dossier de conduite peut être nécessaire pour les emplois qui nécessitent une conduite constante.
Avec la technologie Kount Identity Verification™
Un logiciel de dépistage avec une approche ciblée.
Nous avons travaillé dur pour rendre le processus aussi simple que possible avec notre eScreener avancé. Faire le bon dépistage peut être difficile; nous sommes là pour vous faciliter la tâche. Commencez en 3 étapes faciles !
01
Créer
Connectez-vous à l'eScreener pour créer une nouvelle demande de sélection d'un candidat ou d'un groupe de candidats.
02
Consentement
L'eScreener vous demandera, à vous et à votre (vos) candidat(s), de fournir votre consentement et toute information supplémentaire.
03
Recueillir
Notre équipe expérimentée recueillera des informations qui vous aideront à prendre une décision d'embauche éclairée.
RESPONSABILITÉ SOCIALE D'ENTREPRISE CERTIFIÉE
Notre certification RSE démontre un engagement envers des pratiques commerciales éthiques et un impact social.
SUIVEZ-NOUS SUR LINKEDIN POUR LES MISES À JOUR DE L'ENTREPRISE
Hire Performance est là pour vous aider à prendre les bonnes décisions d'embauche grâce à des vérifications complètes de vos antécédents.
Vision
Nous nous efforçons d’être le leader du secteur en matière de vérification des antécédents afin d’aider nos clients à savoir qui ils embauchent.
Mission
Fournir une vérification impartiale des antécédents pour vous assurer de prendre des décisions d’embauche éclairées.
Values
La transparence, la ponctualité, le travail d'équipe, la cohérence, la qualité et la confiance sont quelques-unes des valeurs que HPI englobe.
NOUVELLES ET PERSPECTIVES HPI
