Toutes nos félicitations! Que vous ayez atteint le dernier tour du processus de sélection ou que vous ayez une offre d'emploi conditionnelle en main, votre employeur potentiel voit votre valeur et souhaite que vous vous joigniez à son équipe.

À ce stade, les employeurs effectuent généralement des vérifications des antécédents et appellent vos références. Ne vous inquiétez pas - cette étape du processus d'embauche est généralement courante pour les employeurs. Voici à quoi vous attendre :

Afin de compléter une vérification des antécédents, votre employeur potentiel vous demandera de remplir des formulaires avec vos informations personnelles. Il peut s'agir de vos coordonnées, de vos antécédents scolaires ou professionnels, ou de vos informations d'identification, pour n'en nommer que quelques-uns. Les employeurs l'utilisent pour effectuer les vérifications applicables et vérifier toutes les informations que vous avez fournies lors du processus de candidature initial.

Si vous avez commis une infraction criminelle et que vous n'avez pas obtenu de réhabilitation, commencez le processus de réhabilitation avec Pardons Canada. Soyez averti - ce processus peut prendre beaucoup de temps et peut ne pas être prêt au moment où vous atteignez le processus de vérification des antécédents. Votre casier judiciaire peut, et le sera très probablement, apparaître. La meilleure chose à faire dans ces situations est d'être honnête dans vos explications ! Les employeurs apprécient l'honnêteté par-dessus tout.

Assurez-vous qu'il n'y a pas d'erreurs dans votre dossier de crédit en communiquant avec TransUnion ou Equifax, les plus grands bureaux d'évaluation du crédit au Canada.

Il est important d'avoir quelques références dans votre poche arrière qui peuvent parler positivement de votre personnage et de vos performances. Pour chaque contact répertorié, vérifiez les éléments suivants :

• Savent-ils qu'ils sont une référence pour vous ?
• Avez-vous leurs coordonnées à jour ?
• Répondent-ils aux exigences de la référence telles que décrites par votre employeur potentiel ? (Par exemple, si l'employeur exige une relation de supervision, votre référence était-elle en fait un superviseur ou simplement un collègue ?)

Étant donné que les vérifications des antécédents consistent en grande partie en de nombreux appels et e-mails sortants, le temps que cela prendra dépend en grande partie des réponses de vos anciens employeurs, collèges et universités, ou de vos références. La vérification moyenne des antécédents prend environ 3 à 5 jours ouvrables.

Le processus peut prendre encore plus de temps si des formulaires supplémentaires sont requis ou si les formulaires ne sont pas remplis correctement. Pour accélérer le processus, assurez-vous de tout compléter de votre côté (et en temps opportun) et faites savoir à vos références de qui elles peuvent s'attendre à un appel ou à un e-mail.

Une communication cohérente rationalise non seulement le processus de vérification des antécédents, mais elle reflète également bien vous et vos compétences en communication.