De nombreux rôles au sein d'une organisation nécessitent une formation, une éducation ou une expérience spécialisée. La vérification des titres de compétences est le processus de validation de la formation ou de l'expérience d'un candidat donné pour s'assurer qu'il est qualifié avant de l'intégrer à l'équipe.

La vérification des diplômes fait souvent référence à l'éducation, mais peut également inclure certifications pertinentes ou tout autre titre officiel qu'un candidat peut indiquer sur une candidature. Pdernière expérience de travail par le biais d'une vérification de l'emploi peut également être effectuée.

Les rôles de comptabilité, de soins infirmiers ou de gestion des ressources humaines nécessitent une formation et une expérience spécifiques pour gérer correctement les responsabilités professionnelles. La vérification des informations d'identification fournies vous donne l'assurance qu'une nouvelle recrue est à la fois qualifiée et digne de confiance.

Lisez la suite pour découvrir ce qu'est une vérification des informations d'identification, ce que vous apprendrez et pourquoi elles sont essentielles au processus d'embauche global.

Qu'est-ce qu'une vérification des informations d'identification ?

Une vérification des informations d'identification permet d'obtenir des informations supplémentaires d'un candidat et de valider toutes les informations d'identification figurant sur la candidature et le CV.

La vérification de l'éducation est un objectif commun de ce type de contrôle. Ce processus implique de contacter l'établissement d'enseignement et de s'assurer que le candidat a obtenu le diplôme et le GPA indiqués sur la candidature.

Cependant, la vérification des diplômes ne se limite pas à l'éducation. Les certifications spécifiques liées au rôle peuvent également être vérifiées,notamment pour les soins infirmiers etcomptabilité Or autres postes nécessitant une spécialisation. De plus, les références professionnelles peuvent également faire l'objet d'une vérification si nécessaire pour le processus d'embauche.

Pourquoi devriez-vous exécuter une vérification des informations d'identification ?

La vérification des informations d'identification d'un candidat fournit des informations importantes pour vous aider à prendre une décision d'embauche éclairée. Voici quelques-unes des principales raisons pour lesquelles les employeurs vérifient les titres de compétences :

• N'embauchez que des candidats qualifiés : Malheureusement, n'importe qui peut répertorier ses études ou ses diplômes professionnels, même s'il ne l'est pas.valide. Les usines à diplômes deviennent de plus en plus populaires et la vérification de ces informations d'identification garantit que vous embauchez le bon candidat prêt pour les soins infirmiers, la comptabilité ou les ressources humaines exigeants.rôlevous devez remplir.
• Empêcher l'embauche de candidats malhonnêtes : Découvrir que quelqu'un a falsifié ses informations d'identification met en lumière sa fiabilité. Cependant, l'embauche d'un candidat indigne de confiance peut entraîner des problèmes importants, même au-delà des informations d'identification non valides.
• La vérification des informations d'identification est rentable :Heureusement, vous n'avez pas besoin d'appeler personnellement les universités et les organismes de certification. Au lieu de cela, des entreprises comme Hire Performance peuvent vous décharger de la vérification des informations d'identification pour un tarif abordable, vous permettant ainsi de vous concentrer sur l'entreprise pendant que nous validons les informations d'identification.

Cela vaut bien un léger retard dans le processus d'embauche pour valider les informations d'identification d'un candidat. Selon la quantité d'informations à valider, ce type de contrôle peut généralement prendre 3-7 jours ouvrables. Avec les années d'expérience et le réseau de Hire Performancedes écoles pour vérifier les informationsnous pouvonsoffrez un service le jour même!Vous comprendrez avec précision les véritables références d'un candidat une fois le processus terminé et serez prêt à prendre la bonne décision.

Existe-t-il des restrictions légales sur la vérification des informations d'identification ?

Il existe des considérations juridiques essentielles en place concernant la vérification des informations d'identification. Ces considérations s'appliquent largement à toutes les vérifications des antécédents et deviennent de plus en plus pertinentes lors de la vérification des titres de compétences d'un candidat.

Il est important de se souvenir des principes suivants :

• Collecte de données minimale :Les lois sur la protection de la vie privée au Canada mettent l'accent sur la collecte du minimum d'informations nécessaires lors de toutes les vérifications des antécédents. Vous devriez seulementcollecterles informations nécessaires pour vérifier les informations d'identification et rien de plus.Sone Performance ne collecte aucune information non requise pour la vérification.
• Obligations générales :Deux obligations générales s'appliquent à la vérification des justificatifs :
• La collecte de données concernant les candidats doit être raisonnablement pertinente pour le processus d'embauche.
• Le demandeur doit consentir à toutes les collectes de données et à leur utilisation.
• Consentement valable : Avoir le consentement écrit de toutes les candidatures pour vérifier les informations d'identification et effectuer d'autres vérifications des antécédents.

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La vérification des titres de compétences d'un candidat est essentielle pour les postes nécessitant une formation spécialisée, tels que la gestion des ressources humaines, les soins infirmiers et la comptabilité. Cela vaut bien l'effort de valider les informations fournies par un candidat, de sorte que vous n'embauchez que des candidats qualifiés.

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