Chaque fois que nous effectuons des vérifications de références ou des vérifications d'emploi, nous demandons toujours pourquoi un candidat a quitté son ancien employeur.

Était-ce simplement la fin de leur contrat ? Ont-ils trouvé une nouvelle opportunité d'évolution de carrière ? Ont-ils déménagé pour se rapprocher de chez eux ?

Ou ont-ils été licenciés pour mauvaise performance ? Étaient-ils impliqués dans du harcèlement sexuel? Ont-ils volé leur employeur ?

L'hôpital Baycrest, situé à Toronto, a embauché un enquêteur interne tiers pour découvrir quels employés commettent une fraude en abusant de leurs avantages sociaux. L'enquête a révélé que de nombreux employés syndiqués de l'hôpital abusaient de leurs avantages liés aux orthèses, aux chaussures orthopédiques, aux bas de contention et aux appareils orthopédiques. Environ 150 employés ont été licenciés une fois qu'ils ont découvert le stratagème de plusieurs millions de dollars.

Protège toi

L'évaluation des antécédents professionnels d'un candidat permet généralement de découvrir une tendance - peut-être avez-vous des candidats qui changent régulièrement d'emploi ou des candidats qui n'ont quitté leur ancienne entreprise que pour passer à de meilleures opportunités.

En vérifiant les raisons du départ d'un candidat, vous pouvez mieux comprendre les problèmes liés aux performances qu'il a rencontrés dans le passé. Protégez votre entreprise - faites vos recherches pour prendre une décision d'embauche éclairée.

Lisez l'article complet sur l'hôpital Baycrest ici.