Services d’entretiens de sortie professionnels

Obtenez des informations précieuses pour apporter un changement positif aux employés qui partent grâce à notre service d’entretien de départ. Notre entretien de départ approfondi révèle de manière experte les domaines à améliorer tout en renforçant la bonne volonté de l’entreprise.

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Services d’entretiens de sortie professionnels

Obtenez des informations précieuses pour apporter un changement positif aux employés qui partent grâce à notre service d’entretien de départ. Notre entretien de départ approfondi révèle de manière experte les domaines à améliorer tout en renforçant la bonne volonté de l’entreprise.

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ENTRETIEN DE SORTIE

Découvrez les problèmes organisationnels cachés

L'entretien de sortie de Hire Performance permet aux employés sortants de parler confortablement avec un tiers neutre dans un environnement sans répercussion. Les informations recueillies lors des entretiens de départ peuvent non seulement être utilisées pour améliorer le lieu de travail de l'entreprise, réduire le roulement du personnel et réduire les coûts d'embauche, mais dans certains cas, elles peuvent également réduire le risque de futurs litiges.

  • Qu'est-ce qui est inclus dans un entretien de sortie ?

    Nos enquêteurs expérimentés déploient des questions sur mesure et personnalisées pour obtenir des résultats significatifs pour votre entreprise.


    Processus transparent et clé en main


    Hire Performance simplifie l'analyse des réponses des entreprises en identifiant les problèmes clés et en fournissant une liste de recommandations concrètes. Toutes les informations recueillies dans le cadre de nos entretiens de sortie restent strictement confidentielles.


    Nous nous efforçons toujours de terminer tous nos entretiens de départ sur une bonne note afin d'augmenter la probabilité que votre employé partant parle positivement de votre entreprise à l'avenir.


    Recevez une répartition détaillée


    Notre rapport formel comprend le nom de l'employé, le nom du service, la date d'embauche, la date de cessation d'emploi, le poste occupé, la date de l'entretien de sortie et le nom de l'intervieweur. Le rapport peut également contenir les noms de collègues ou de superviseurs/gestionnaires s'ils sont fournis lors de l'entretien.


    Notre document d'entretien de sortie est organisé par sujet de question avec des notes de l'intervieweur sur chaque sujet. Le document comprend également une enquête à la fin, invitant l'employé à attribuer à l'entreprise une note de 0 à 5 concernant la satisfaction au travail, le développement, la satisfaction de la direction, la satisfaction au travail, la rémunération et l'entreprise dans son ensemble. Enfin, notre document dresse une note finale de satisfaction totale sur 100 basée sur les réponses à l'enquête.


    Questions d'entretien de sortie

    • raison pour quitter
    • Satisfaction au travail
    • Attentes professionnelles
    • Objectifs de carrière
    • Lieu de travail
    • Rémunération et avantages
    • Gestion
    • Expérience globale de l'entreprise
    • Nouvelle entreprise par rapport à cette entreprise
    • Autres commentaires
    • Nous pouvons également ajouter, supprimer ou adopter des questions à la demande de notre client.

  • Combien de temps cela prendra-t-il?

    Notre équipe peut réaliser un entretien de sortie de votre entreprise en fonction des horaires de vos employés. Nous travaillons directement avec vos employés sortants pour organiser un temps disponible à la fois pratique et rapide.

Les entretiens de sortie réduisent le risque de litiges futurs

Les entretiens de départ de Hire Performance sont un moyen efficace et cohérent d'atténuer les futurs risques juridiques associés au harcèlement, à la discrimination et à la conformité. Notre rapport formel sert également de dossier de diligence raisonnable et de communication proactive entre votre entreprise et les employés sortants pour éviter les réclamations pour licenciement abusif et résoudre tout problème.



Nous comprenons qu'il peut être difficile de mettre fin à la période d'emploi d'un employé. C'est pourquoi nous menons nos entretiens de départ avec respect, compassion et sensibilité. Commencez dès aujourd’hui à apprendre des employés qui partent.

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