La vérification des antécédents fait référence au processus de recherche et de collecte d'informations sur les antécédents d'un individu, souvent pour prendre des décisions éclairées sur son aptitude à l'emploi, à la location, aux transactions financières ou à d'autres situations où la confiance et la fiabilité sont essentielles. La vérification des antécédents vise à vérifier et à évaluer les qualifications, le caractère et le comportement passé d'un individu, aidant ainsi les organisations et les individus à prendre des décisions plus éclairées et plus conscientes des risques.

Les employeurs ont le devoir de vérifier les antécédents des employés potentiels dans l’intérêt des actionnaires, des collègues et des clients. Une vérification approfondie des antécédents peut épargner à une organisation énormément de soucis et de dépenses à long terme. Les services de Hire Performance accélèrent le processus de recrutement et améliorent considérablement la qualité des informations générales nécessaires pour prendre des décisions d'embauche éclairées. Ces avantages réduiront considérablement les dépenses associées au roulement de personnel et au recyclage, sans parler des dommages qu'une « mauvaise embauche » peut infliger à l'entreprise et à ses clients.

En règle générale, la vérification des antécédents implique la vérification de divers aspects des antécédents d'un individu, qui peuvent inclure un ou plusieurs des types de services suivants :

• Vérification du casier judiciaire: Vérification de tout casier judiciaire ou condamnation local, national ou international.
• Vérification de crédit: Évaluer la responsabilité financière et la solvabilité d'un individu en examinant ses antécédents de crédit dans son rapport de crédit.
• Résumé du conducteur: Révision un résumé du dossier de conduite d'une personne, fournissant des informations sur ses antécédents de conduite, son statut de permis, ses violations et d'autres détails pertinents.
• Vérification d'emploi: Vérifier l'exactitude de l'expérience professionnelle d'une personne, y compris les anciens employeurs, les titres de poste et les dates d'emploi.
• Vérification de l'éducation: Confirmer le parcours scolaire d'une personne, y compris ses diplômes.
• Vérification des informations d'identification: Vérifier toutes les licences ou certifications professionnelles réclamées par la personne.
• Recherche de sécurité nationale: ETexaminer les antécédents d'un individu pour déceler tout problème potentiel en matière de sécurité nationale, y compris des vérifications dans les bases de données gouvernementales et les listes de surveillance en matière de sécurité.
• Vérification des références: Contacter d'anciens employeurs, collègues ou références personnelles pour recueillir des informations sur le caractère et les habitudes de travail d'un individu.
• Entretien de sortie: Recueillir les commentaires deles employés qui partent sur leurs expériences, les raisons de leur départ et leurs suggestions d'amélioration organisationnelle.

Le délai d'exécution dépend du service demandé. Par exemple, chez Hire Performance, les vérifications de casier judiciaire canadien, les vérifications de crédit, les dossiers de conduite de l'Ontario et de nombreuses demandes de vérification de scolarité sont retournées dans un délai d'une à deux heures ouvrables. D'autres services, tels que les demandes de références et de vérification d'emploi, peuvent prendre plus de temps, mais nous complétons notre diligence raisonnable en vous contactant quotidiennement et en vous tenant au courant de l'état de chaque service.

Oui, la vérification des antécédents est légale, mais elle doit être effectuée conformément aux lois et réglementations en vigueur régissant la vie privée et les pratiques d'emploi. Dans de nombreux pays, dont le Canada, les États-Unis et d'autres, des lois spécifiques dictent la manière dont la vérification des antécédents peut être effectuée, les informations qui peuvent être obtenues et le nombre d'années d'historique qui peuvent être examinées. Les employeurs et les sociétés de vérification des antécédents doivent respecter ces lois, telles que la loi sur la protection des informations personnelles et les documents électroniques (PIPEDA) au Canada ou la Fair Credit Reporting Act (FCRA) aux États-Unis, pour protéger les droits et la vie privée des individus pendant la vérification. processus. Vous pouvez en savoir plus à ce sujet ici.

Hire Performance n'offre pas de services de vérification des antécédents aux particuliers, mais uniquement aux entreprises qui embauchent.

Le coût d’une vérification des antécédents varie en fonction du ou des services exécutés. Vous pouvez en savoir plus sur les tarifs de Hire Performance ici.

Oui, nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour garantir que le prix est correct. Vous serez mis en relation avec un gestionnaire de compte pour examiner vos besoins en matière de vérification des antécédents et aligner les services requis avec les solutions les plus rentables.

Oui, nous sommes fiers de notre engagement à travailler en étroite collaboration avec chaque client pour personnaliser les forfaits.

Chez Hire Performance, vous pouvez compter sur une conversation avec une personne en direct et une réponse rapide par chat, e-mail et téléphone.

Les recherches tierces peuvent potentiellement révéler des informations qui auraient pu être manquées, et elles peuvent également développer les informations que vous avez déjà développées. La corroboration des résultats de votre enquête est également d'une valeur significative, car elle offre à votre service des ressources humaines la sécurité de savoir qu'un candidat a fait l'objet d'une enquête approfondie de la part de votre bureau et d'experts tiers. De plus, de telles pratiques de diligence raisonnable sont utiles si votre embauche fait l’objet d’un examen ultérieur.

En règle générale, Hire Performance préfère ne pas contacter les Candidats afin de maintenir une totale neutralité lors de l'évaluation d'un Candidat. Toutefois, sur demande et autorisation du Client, Hire Performance peut contacter le Candidat pour lui demander des informations complémentaires moyennant des frais. Veuillez noter que notre plateforme sans papier, connue sous le nom d'eScreener, élimine essentiellement la possibilité de manquer des informations sur le candidat.

Oui, nous sommes fiers de notre engagement à travailler en étroite collaboration avec chaque client pour personnaliser les forfaits.

De nombreux clients aiment commander des rapports lors de la phase de sélection finale, lorsque les entretiens et/ou les tests ont réduit le nombre de candidats à trois ou quatre. Cependant, on rappelle aux clients que pour commander une vérification de casier judiciaire et obtenir les numéros de permis de conduire directement auprès de l'employé, il faut d'abord lui présenter une offre d'emploi conditionnelle. Beaucoup de nos clients commandent des rapports préalables à l'emploi sur les candidats qu'ils ont présélectionnés, puis nous demandent ensuite d'effectuer des recherches sur le casier judiciaire et le dossier de conduite du candidat final choisi.

Oui, Hire Performance confirme régulièrement des informations à l’extérieur du Canada. Notez que le temps de réponse et le succès varient en fonction de l’emplacement géographique concerné.

Oui, les lois sur les renseignements sur le consommateur et la LPRPDE indiquent qu'une vérification de crédit peut être obtenue à des fins d'emploi. L'employeur ou l'employeur potentiel doit d'abord informer la personne verbalement ou par écrit de son intention d'obtenir des informations auprès du bureau de crédit.

Les vérifications de crédit permettent aux employeurs de déterminer la capacité d'un candidat à gérer ses propres affaires. Cela témoigne de problèmes de caractère liés à la responsabilité et aux capacités de gestion. Découvrir qu'un candidat est confronté à des difficultés financières et qu'il a des agences de recouvrement qui demandent un paiement et une éventuelle saisie-arrêt peut être utile dans le processus de sélection final. Un candidat ayant ce type d'antécédents peut être plus susceptible de « sauter » d'un emploi à un autre pour éviter les agences de recouvrement et peut être exposé à un risque plus élevé de vol. Les vérifications de crédit mettent également en évidence les antécédents professionnels et peuvent indiquer à un autre employeur que le candidat a délibérément laissé de côté son curriculum vitae ou sa candidature, ce qui mérite une enquête.

Les petites entreprises peuvent être encore plus touchées par une mauvaise embauche, car les coûts élevés de formation, de roulement de personnel, de vol et l'impact négatif sur le personnel existant peuvent avoir de graves conséquences sur les résultats financiers. En comparaison, les coûts liés à une enquête approfondie sur un candidat avant son embauche sont minimes.

Oui, une vérification du casier judiciaire peut être ordonnée sur un employé actuel ou potentiel lorsqu'un formulaire de consentement est signé. Dans le cas d'un employé potentiel, une recherche de casier judiciaire ne peut être effectuée que lorsqu'une offre d'emploi conditionnelle est faite. Veuillez noter qu'un employeur ne peut, à aucun moment, demander à un employé ou à un employé potentiel s'il a un « casier judiciaire ». Un employeur peut poser la question d'une manière qui ne sollicite pas d'informations sur les infractions graciées. Un exemple approprié est : « Avez-vous déjà été reconnu coupable d'un crime pour lequel vous n'avez pas été gracié ?

La discrimination fondée sur le casier judiciaire ne constitue pas une violation des droits de la personne dans la plupart des provinces, à moins que la personne n'ait obtenu une grâce officielle pour le crime. Veuillez consulter le site Web de la Commission des droits de la personne pour obtenir des informations détaillées et spécifiques sur les droits de la personne.

Oui. Selon la Commission des droits de la personne, vous pouvez enquêter sur un employé actuel. Si un formulaire de consentement n’a pas été signé auparavant, demander à l’employé d’en signer un ne constitue pas une violation du Code des droits de la personne.

Hire Performance dispose d'une plate-forme sans papier, l'eScreener, sur laquelle vous pouvez facilement lancer, suivre et effectuer des vérifications d'antécédents sur n'importe quel appareil ou navigateur.

Oui, nous disposons d'une fonctionnalité connue sous le nom de Bureaux, dans laquelle vous pouvez facilement organiser vos vérifications d'antécédents et vos factures par emplacement.

Une demande de crédit de Hire Performance Inc. peut apparaître sur le rapport de crédit d'un candidat en raison d'exigences réglementaires. Chaque fois que le dossier de crédit d'un consommateur est consulté, que ce soit pour extraire le dossier ou vérifier son identité, Equifax est obligé d'horodater et de documenter la demande, révélant ainsi qui a accédé à l'information.

Ce type d'enquête est connu sous le nom d'« enquête douce ». Il est important de noter que les demandes informelles ne sont visibles que par l'individu et n'affectent en aucune façon sa cote de crédit.

Equifax ne peut pas supprimer la demande de renseignements de Hire Performance Inc. du rapport de solvabilité, car elle est mandatée par la réglementation pour assurer la transparence aux personnes concernant ceux qui ont accédé à leurs informations personnelles.