Nouvelles et perspectives HPI

Renforcez votre processus de recrutement grâce à la fonctionnalité de paiement des candidats de Hire Performance

par Tim Hardie • 10 juillet 2024
Réduisez les coûts de recrutement et améliorez la responsabilité des candidats grâce à la nouvelle fonctionnalité Candidate-Pay de Hire Performance. Parfaitement intégré à eScreener. Apprendre encore plus!

Le guide ultime pour changer de fournisseur de vérification des antécédents

par Tim Hardie • 18 juin 2024
Comment pouvez-vous procéder pour passer à un nouveau fournisseur de vérification des antécédents ? Voyons pourquoi cela vaut la peine d'y réfléchir, puis examinons comment passer de votre fournisseur actuel à votre nouveau partenaire.

Est-il légal de procéder à une vérification des antécédents d'un candidat à un emploi ?

par Tim Hardie • 16 mai 2024
La réponse courte est oui… mais les réglementations varient en fonction du type spécifique de vérification des antécédents. Vous devez connaître les exigences légales et vos responsabilités pour y répondre en tant qu'entreprise.

Comment vous assurer que vos réseaux sociaux ne vous empêcheront pas d'obtenir l'emploi de vos rêves

par Alexis Hardie • 4 avril 2024
Trouver votre prochain emploi implique bien plus qu'un simple CV et un entretien. Selon le rôle, les employeurs potentiels peuvent effectuer une sélection des médias sociaux avant de proposer une offre d'emploi. Décomposons les meilleures pratiques pour utiliser vos comptes de réseaux sociaux sans risquer votre emploi futur ou actuel.
Un employeur interviewant un candidat

Comment la HRPA contribue à établir des chances équitables d’embauche au Canada

par Maria McParland • 14 mars 2024
L'embauche équitable vise à créer des règles du jeu plus équitables pour les personnes ayant un casier judiciaire. Pour promouvoir cette campagne, il faut donner aux employeurs les bonnes connaissances et les meilleures pratiques pour aider à éliminer les obstacles injustes à l'emploi. La HRPA s'efforce de doter les employeurs des informations et des procédures appropriées pour élargir l'embauche équitable partout au Canada.
Les ressources humaines vérifient sur leur téléphone l'embauche d'un nouvel employé

L’importance de revérifier la vérification du casier judiciaire des employés

par Tim Hardie • 8 février 2024
Une vérification de casier judiciaire est souvent effectuée lorsqu'un nouvel employé rejoint l'équipe. Cependant, il est souvent nécessaire de revérifier ces contrôles tout au long de l'emploi d'un individu pour assurer la sécurité de votre personnel, rester conforme et conserver des dossiers d'employés précis. Poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur la manière dont l'application Hire Performance facilite la maintenance et la mise à jour de ces contrôles.
Responsabilité sociale des entreprises

Hire Performance Inc. soutient la responsabilité sociale des entreprises

par Tim Hardie • 29 janvier 2024
Hire Performance Inc. se consacre à la responsabilité sociale des entreprises et nous nous engageons à soutenir des causes qui contribuent à avoir un impact positif sur le monde. Lisez la suite pour découvrir comment Hire Performance Inc. cet aidez votre entreprise dès aujourd'hui !
Graduate holding a diploma

Comment la vérification de l'éducation peut vous aider à identifier les usines à diplômes | Hire Performance

par Tim Hardie • 15 novembre 2023
La vérification des études est une partie cruciale du processus de sélection des candidats. L'ignorer peut entraîner l'embauche de candidats peu fiables et non qualifiés, ce qui risque d'entraîner d'autres employés, clients, des poursuites judiciaires et d'autres catastrophes. Lisez la suite pour savoir comment identifier les usines à diplômes !

Comment les médias sociaux peuvent avoir un impact sur vos opportunités d'emploi

par Tim Hardie • 25 octobre 2023
Les réseaux sociaux sont un puissant reflet de votre identité personnelle et professionnelle. Les employeurs se tournent de plus en plus vers les sélections sur les réseaux sociaux pour obtenir des informations plus approfondies sur les candidats avant de prendre des décisions d'embauche. Découvrez comment les médias sociaux peuvent avoir un impact sur vos opportunités d'emploi.

Pourquoi les vérifications des médias sociaux sont importantes pour l'emploi

par Tim Hardie • 20 septembre 2023
À l'ère numérique d'aujourd'hui, les médias sociaux sont devenus une partie importante de notre vie quotidienne pour des raisons personnelles et professionnelles. Cette empreinte numérique est également devenue une ressource précieuse pour les employeurs lors du processus d’embauche. Découvrez pourquoi les vérifications des réseaux sociaux sont importantes pour l'emploi.
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Renforcez votre processus de recrutement grâce à la fonctionnalité de paiement des candidats de Hire Performance

par Tim Hardie • 10 juillet 2024
Réduisez les coûts de recrutement et améliorez la responsabilité des candidats grâce à la nouvelle fonctionnalité Candidate-Pay de Hire Performance. Parfaitement intégré à eScreener. Apprendre encore plus!

Le guide ultime pour changer de fournisseur de vérification des antécédents

par Tim Hardie • 18 juin 2024
Comment pouvez-vous procéder pour passer à un nouveau fournisseur de vérification des antécédents ? Voyons pourquoi cela vaut la peine d'y réfléchir, puis examinons comment passer de votre fournisseur actuel à votre nouveau partenaire.

Est-il légal de procéder à une vérification des antécédents d'un candidat à un emploi ?

par Tim Hardie • 16 mai 2024
La réponse courte est oui… mais les réglementations varient en fonction du type spécifique de vérification des antécédents. Vous devez connaître les exigences légales et vos responsabilités pour y répondre en tant qu'entreprise.

Comment vous assurer que vos réseaux sociaux ne vous empêcheront pas d'obtenir l'emploi de vos rêves

par Alexis Hardie • 4 avril 2024
Trouver votre prochain emploi implique bien plus qu'un simple CV et un entretien. Selon le rôle, les employeurs potentiels peuvent effectuer une sélection des médias sociaux avant de proposer une offre d'emploi. Décomposons les meilleures pratiques pour utiliser vos comptes de réseaux sociaux sans risquer votre emploi futur ou actuel.
Un employeur interviewant un candidat

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par Maria McParland • 14 mars 2024
L'embauche équitable vise à créer des règles du jeu plus équitables pour les personnes ayant un casier judiciaire. Pour promouvoir cette campagne, il faut donner aux employeurs les bonnes connaissances et les meilleures pratiques pour aider à éliminer les obstacles injustes à l'emploi. La HRPA s'efforce de doter les employeurs des informations et des procédures appropriées pour élargir l'embauche équitable partout au Canada.
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L’importance de revérifier la vérification du casier judiciaire des employés

par Tim Hardie • 8 février 2024
Une vérification de casier judiciaire est souvent effectuée lorsqu'un nouvel employé rejoint l'équipe. Cependant, il est souvent nécessaire de revérifier ces contrôles tout au long de l'emploi d'un individu pour assurer la sécurité de votre personnel, rester conforme et conserver des dossiers d'employés précis. Poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur la manière dont l'application Hire Performance facilite la maintenance et la mise à jour de ces contrôles.
Responsabilité sociale des entreprises

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par Tim Hardie • 29 janvier 2024
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par Tim Hardie • 15 novembre 2023
La vérification des études est une partie cruciale du processus de sélection des candidats. L'ignorer peut entraîner l'embauche de candidats peu fiables et non qualifiés, ce qui risque d'entraîner d'autres employés, clients, des poursuites judiciaires et d'autres catastrophes. Lisez la suite pour savoir comment identifier les usines à diplômes !

Comment les médias sociaux peuvent avoir un impact sur vos opportunités d'emploi

par Tim Hardie • 25 octobre 2023
Les réseaux sociaux sont un puissant reflet de votre identité personnelle et professionnelle. Les employeurs se tournent de plus en plus vers les sélections sur les réseaux sociaux pour obtenir des informations plus approfondies sur les candidats avant de prendre des décisions d'embauche. Découvrez comment les médias sociaux peuvent avoir un impact sur vos opportunités d'emploi.

Pourquoi les vérifications des médias sociaux sont importantes pour l'emploi

par Tim Hardie • 20 septembre 2023
À l'ère numérique d'aujourd'hui, les médias sociaux sont devenus une partie importante de notre vie quotidienne pour des raisons personnelles et professionnelles. Cette empreinte numérique est également devenue une ressource précieuse pour les employeurs lors du processus d’embauche. Découvrez pourquoi les vérifications des réseaux sociaux sont importantes pour l'emploi.
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